Posted by: sonnick84 in MyBlog on Апр 29, 2021
Для увеличения эффективности работы в офисе некоторые владельцы все чаще внедряют систему слежения. Программное обеспечение дает возможность контролировать обширный ряд разных показателей, при этом абсолютно каждый работник находится под контролем в онлайн режиме. Директор в буквальном смысле видит, насколько эффективен тот или иной сотрудник, чем занят в рабочие часы, допускает ли опоздания и т.д. Какие же преимущества и недостатки у этого подхода? Попробуем проанализировать.
Начнем с того, что по цифрам статистики, практически 90% сотрудников используют время на работе в личных целях. Кто-то интересуется новостями и просматривает онлайн-ресурсы знакомств, другой переписывается в соцсетях или выполняет постороннюю работу. Поэтому мониторинг просто необходим для организации, которая просто не выдержит влияние конкурентов при низком показателе трудовой эффективности. Не вызывает удивления, что служащие крайне плохо относятся к факту того, что за ними фактически будут постоянно следить, довольно многие угрожают увольнением. Для того чтобы этого не произошло, нужно грамотно подать всю информацию, объяснить, чего позволит достичь регулярный мониторинг. При этом очень важно держать баланс, не выходить за рамки, наказывая и отчитывая за мелкие промахи.
В результате при разумном подходе контроль офисной работы позволяет улучшить несколько показателей. Тут же выявляются лодыри, которых вы можете смело уволить, возрастает дисциплина труда. А также это контроль выполнения крупных проектов в онлайн режиме, разумное планирование. Скорое выявление проблемных процессов, которые ведут к торможению. Изучая регулярные отчеты, директор имеет возможность своевременно принять разумные решения, например, оптимизировать штат работников, добавить больше работников к срочному проекту, устранить системные нарушения. https://bitcop.ru/. В итоге весь коллектив станет работать, как общий организм, у начальника есть прекрасная возможность выявлять эффективных сотрудников, которых правильным будет хвалить, премировать.