Собеседование на работу: как следует отвечать на вопросы?

Posted by: sonnick84

Tagged in: Untagged 

Если вы ищите хорошую работу, то половина успеха, это качественное резюме. Мы уже во всех деталях рассказывали о том, каким образом его сформировать и какие ошибки допускаются чаще всего. Поэтому сейчас мы лучше поговорим о другом не менее серьезном этапе - собеседовании. Предположим, вы скинули резюме в несколько организаций и спустя неделю с вами вышел на связь директор одной из организаций, предложил организовать встречу и пообщаться.
Итак, день согласован и у вас имеется время подготовиться. Вам зададут различные вопросы, и ваша задача отвечать компетентно, чётко и уверенно. Будьте уверены, если должность привлекательная, то любая мелочь может стать причиной удалить вашу кандидатуру из перечня. Или напротив, своевременно названный факт, может стать победным. Чаще всего беседа берет начало с того, что вы коротко рассказываете о себе. Вы должны как можно более открыто рассказать обо всех преимуществах вас, как работника, рассказав между делом о семейном положении. Можно немножко приукрасить, будьте уверены в ответах, определенно дайте понять, что любите свою деятельность, не пасуете перед трудностями, готовы принимать критику и все время обучаться.
Если же есть даже небольшой положительный опыт, касаемый должности, надо также рассказать. При этом важно, чтобы хватило времени обо всем рассказать, пока вас не прервали. Составьте текст и порепетируйте, чтобы не вставлять слова-паразиты и не запинаться. Частый вопрос: почему же мы должны взять на работу конкретно вас. Отвечая на него, не унижайте других, вообще уходите от негативных доводов. Лучше рассказать о накопленном опыте, о реализованных проектах, об умениях, которые позволяют вам оперативно влиться в рабочий процесс. Подробнее здесь: https://www.im-konsalting.ru/blog/proforientacija-dlja-vzroslyh/.
В связи с чем ушли с прошлой работы? Вопрос неудобный, но задают его практически всегда. Вариант ответа стоит продумать, потому что если даже вы уволились из-за конфликта с директором, то говорить об этом не надо. Вот отличные варианты: было сокращение, истёк срок контракта, далеко ездить. Можно рассказать и правдивую историю, только сделать это нужно таким образом, чтобы не возникло никаких вопросов и сомнений.